53 Preguntas Sobre Derecho Laboral

El derecho laboral es una rama del derecho que regula las relaciones entre los trabajadores y sus empleadores. Estas relaciones pueden ser de naturaleza contractual, por ejemplo, cuando se celebra un contrato de trabajo, o de carácter no contractual, como por ejemplo, cuando se establece una relación de subordinación. El derecho laboral también se ocupa de cuestiones tales como el salario, las horas de trabajo, el descanso, la jornada laboral, la seguridad y salud en el trabajo, así como de otras prestaciones sociales.

CONTENIDOS DEL ARTÍCULO

preguntas sobre derecho laboral

  1. Busque en su convenio colectivo o en la ley laboral las respuestas a las siguientes preguntas:
  2. ¿A partir de qué edad se puede contratar a un trabajador?
  3. ¿Cuál es el salario mínimo?
  4. ¿Qué jornada de trabajo establece la ley?
  5. ¿Cuántas horas extra se pueden realizar?
  6. ¿Cómo se calcula el salario?
  7. ¿En qué momento se paga el salario?
  8. ¿Cómo se puede cambiar la jornada de trabajo?
  9. ¿Qué descansos establece la ley?
  10. ¿Durante cuánto tiempo se puede suspender el contrato de trabajo?
  11. ¿Cuáles son las causas justificadas para el despido?
  12. ¿Qué indemnización corresponde al trabajador en caso de despido?
  13. ¿Se puede rescindir el contrato de trabajo por mutuo acuerdo?
  14. ¿En qué casos se puede denunciar al empleador?
  15. ¿Qué hacer en caso de acoso laboral?
  16. ¿A qué organismos se puede acudir en caso de conflicto laboral?
  17. Pregunte a su abogado laboralista las respuestas a las siguientes preguntas:
  18. ¿Qué es el despido improcedente?
  19. ¿En qué consiste el despido nulo?
  20. ¿Cuál es la diferencia entre los dos tipos de despido?
  21. ¿Qué consecuencias tiene el despido improcedente?
  22. ¿Qué consecuencias tiene el despido nulo?
  23. ¿Cómo se puede impugnar un despido?
  24. ¿Qué plazos hay que tener en cuenta?
  25. ¿Qué hacer en caso de despido improcedente?
  26. ¿Qué hacer en caso de despido nulo?
  27. ¿Cómo se puede evitar un despido improcedente o nulo?
  28. Haga una lista de todas las preguntas que le surjan sobre su situación laboral y consulte a su abogado laboralista para que le asesore adecuadamente.
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