100 Preguntas Incomodas En Una Entrevista De Trabajo

Las preguntas incomodas en una entrevista de trabajo pueden ser difíciles de responder. Sin embargo, es importante tomarse el tiempo para pensar en la respuesta antes de responder. Algunas preguntas incomodas pueden ser sobre el salario, la experiencia, o incluso sobre el propio candidato. No importa la pregunta, lo importante es dar la respuesta honesta y directa.

CONTENIDOS DEL ARTÍCULO

preguntas incomodas en una entrevista de trabajo

  1. ¿Cuándo fue tu último día de trabajo?
  2. ¿Por qué estás buscando empleo?
  3. ¿Qué te hizo dejar tu anterior empleo?
  4. ¿Cuánto tiempo estuviste sin empleo entre trabajos?
  5. ¿Por qué te gustaría trabajar para nosotros?
  6. ¿Cómo conociste acerca de esta posición?
  7. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
  8. ¿Cuándo estás disponible para empezar?
  9. ¿A qué horas puedes trabajar?
  10. ¿Cuántos días estás dispuesto(a) a trabajar por semana?
  11. ¿Estás dispuesto(a) a trabajar fines de semana?
  12. ¿Estás dispuesto(a) a trabajar en horario nocturno?
  13. ¿Necesitas algún tipo de flexibilidad en tu horario?
  14. ¿Puedes trabajar overtime si es necesario?
  15. ¿Puedes viajar si es necesario?
  16. ¿Estás dispuesto(a) a mudarte si es necesario?
  17. ¿Cuántos días por año estás dispuesto(a) a viajar?
  18. ¿Qué tan lejos estás dispuesto(a) a viajar?
  19. ¿Tienes algún impedimento para viajar?
  20. ¿Cuánto tiempo estás dispuesto(a) a comprometerte con nosotros?
  21. ¿En qué área te gustaría desarrollarte profesionalmente?
  22. ¿Por qué te interesa esta posición?
  23. ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto y largo plazo?
  24. ¿Crees que estás calificado(a) para esta posición?
  25. ¿Por qué crees que eres el/la candidato(a) ideal para esta posición?
  26. ¿Crees que serás capaz de manejar las responsabilidades de esta posición?
  27. ¿Crees que estarás dispuesto(a) a hacer lo que sea necesario para tener éxito en el puesto?
  28. ¿Estás dispuesto(a) a seguir las instrucciones y trabajar bajo supervision estricta?
  29. ¿Estás dispuesto(a) a tomar ordenes y trabajar bajo presión?
  30. ¿Cómo te describirías a ti mismo(a)?
  31. ¿Cómo crees que otros te describirían?
  32. ¿Cómo te llevas con los demás?
  33. ¿Eres una persona introvertida o extrovertida?
  34. ¿Qué tan bien te llevas con los demás?
  35. ¿Te consideras una persona creativa?
  36. ¿Cuál es tu opinión acerca del trabajo en equipo?
  37. ¿Eres un líder o un seguidor?
  38. ¿Cuáles son tus estilos de liderazgo?
  39. ¿Te consideras una persona competitiva?
  40. ¿Cuán competitivo eres?
  41. ¿Por qué crees que eres más competente que otros candidatos?
  42. ¿Qué te hace sentir orgulloso(a) de ti mismo(a)?
  43. ¿Cuáles son tus logros más importantes?
  44. ¿Qué has hecho para mejorar tus habilidades profesionales?
  45. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?
  46. ¿Cuál es tu mayor fracaso profesional?
  47. ¿Cómo te has superado en los fracasos profesionales?
  48. ¿Qué papel ha desempeñado la suerte en tu carrera profesional?
  49. ¿Ha habido algún momento en el que hayas tenido que tomar una decisión difícil?
  50. ¿Cómo tomas las decisiones?
  51. ¿Qué tan bien te llevas con el cambio?
  52. ¿Cómo te adaptas a los nuevos entornos?
  53. ¿Cómo te adaptas a los nuevos retos?
  54. ¿Cómo te llevas con la incertidumbre?
  55. ¿Cómo te llevas con el estrés?
  56. ¿Cómo lidias con el fracaso?
  57. ¿Qué tan resiliente eres?
  58. ¿Qué tan rápido te recuperas del fracaso?
  59. ¿Qué tan bien manejas la frustración?
  60. ¿Cómo lidias con la crítica?
  61. ¿Cómo te llevas con los comentarios negativos?
  62. ¿Qué tan bien tomas las críticas?
  63. ¿Cómo lidias con el conflicto?
  64. ¿Cómo resuelves los conflictos?
  65. ¿Eres una persona pasiva o activa en los conflictos?
  66. ¿Cuál es tu opinión acerca de la confrontación?
  67. ¿Eres una persona que evita el conflicto o una persona que lo enfrenta?
  68. ¿Por qué crees que eres bueno(a) en el manejo de conflictos?
  69. ¿Eres una persona que toma la iniciativa o una persona que espera a que los demás tomen la iniciativa?
  70. ¿Eres una persona proactiva o reactiva?
  71. ¿Por qué crees que eres bueno(a) en el manejo de la iniciativa?
  72. ¿Qué tan bien te llevas con el cambio?
  73. ¿Cómo te adaptas a los nuevos entornos?
  74. ¿Cómo te adaptas a los nuevos retos?
  75. ¿Qué tan bien manejas la incertidumbre?
  76. ¿Cómo lidias con el estrés?
  77. ¿Cómo te llevas con el fracaso?
  78. ¿Qué tan resiliente eres?
  79. ¿Qué tan rápido te recuperas del fracaso?
  80. ¿Cómo lidias con la frustración?
  81. ¿Cómo lidias con la crítica?
  82. ¿Cómo tomas las críticas?
  83. ¿Cómo lidias con el conflicto?
  84. ¿Eres una persona pasiva o activa en los conflictos?
  85. ¿Cuál es tu opinión acerca de la confrontación?
  86. ¿Eres una persona que evita el conflicto o una persona que lo enfrenta?
  87. ¿Por qué crees que eres bueno(a) en el manejo de conflictos?
  88. ¿Eres una persona que toma la iniciativa o una persona que espera a que los demás tomen la iniciativa?
  89. ¿Eres una persona proactiva o reactiva?
  90. ¿Por qué crees que eres bueno(a) en el manejo de la iniciativa?
  91. ¿Cuáles son tus objetivos a corto y largo plazo?
  92. ¿Por qué quieres trabajar aquí?
  93. ¿Qué te hace feliz?
  94. ¿Qué es lo que más te gusta hacer?
  95. ¿Cuál es tu mayor motivación?
  96. ¿Qué te molesta?
  97. ¿Qué te frustra?
  98. ¿Cuál es tu mayor temor?
  99. ¿Cuál es tu mayor preocupación?
  100. ¿Qué es lo que más te importa en tu vida?
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